Veel bedrijfsprojecten worden elk jaar in Frankrijk opgegeven omdat ze niet in staat zijn om voldoende gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Tegelijkertijd is er een indrukwekkende toename van de mobiliteitswensen: werknemers zijn voortdurend op zoek naar een nieuwe baan die veel moeilijker te behouden is dan in het verleden. Inclusief de beste talenten… Geconfronteerd met deze nieuwe uitdagingen hebben HR-managers geen andere keuze dan hun wervings- en behoudstrategie te herinventariseren: onder de mogelijke opties kan de aanstelling van een vervanger een uitstekende oplossing zijn, op korte en lange termijn.

Het principe? Een student of professional werven die een periode van werk in een bedrijf en een periode van theoretische opleiding afwisselt met als doel een diploma te behalen: van het CAP tot het MBA, bijna alle diploma’s zijn toegankelijk via dit opleidingssysteem. Ontdek hoe elk type afwisselend contract werkt sinds de inwerkingtreding van de maatregelen van de Wet voor de vrijheid om zijn professionele toekomst te kiezen op 1 januari 2019, evenals de technieken om een vervanger te werven en deze om te vormen tot een 100% operationele werknemer.

Ook interessant : Is de accu van mijn vape leeg?

1. Beroepsopleiding, voordelig voor zowel het bedrijf als de afwisseling

1.1 Goede redenen om een vervanger aan te nemen

Hoewel alternatieve werving een investering voor het bedrijf vertegenwoordigt, wordt dit ruimschoots gecompenseerd door talrijke voordelen. Inderdaad, het verwelkomen van een afwisselende werknemer in uw organisatie stelt u in staat om:

Zie ook : Wat is het RIO-nummer?

    • te voldoen aan een onmiddellijke behoefte;
    • een frisse blik te werpen op de methoden, tools en technieken die door uw bedrijf worden gebruikt. Door de “verse” kennis van zijn theoretische opleiding in te brengen, kan de

leerling een nieuwe dynamiek in zijn dienst injecteren en zijn prestaties verbeteren,

    • de behoeften van het bedrijf anticiperen en de aanstelling van de afwisselende werknemer zorgvuldig voorbereiden. Als zodanig kan alternatieve werving worden beschouwd als een middel voor het beheer van werk- en competentieprognoses (GPEC). U krijgt de mogelijkheid om

de werknemer duurzaam te integreren aan het einde van zijn opleiding: de mogelijkheid om een volledig operationele werknemer aan te nemen, die al perfect vertrouwd is met het bedrijf, zijn werking en zijn waarden;

  • te profiteren van verschillende fiscale en financiële voordelen, afhankelijk van de exacte aard van het contract en de grootte van uw organisatie;
  • de reputatie van het bedrijf en zijn werkgeversmerk te optimaliseren, omdat, of het contract nu eindigt met een vast dienstverband of niet, het bieden van een afwisselende kans om solide professionele ervaring op te doen al wordt beschouwd als een burgerlijke benadering.

1.2 Wat zijn de voordelen voor de afwisseling?

Onder de vele voordelen van dit type opleiding moet worden opgemerkt dat het:

    • de vervangers in staat stelt om het gewenste diploma te behalen terwijl ze echte professionele ervaring opdoen. Dit is een zeker voordeel bij het vinden van een baan;
    • hen de mogelijkheid biedt om onmiddellijk de realiteit op de werkvloer en het leven in het bedrijf te confronteren;
    • een economische oplossing vertegenwoordigt, aangezien de praktische opleiding door het bedrijf wordt verzorgd;
    • recht geeft op beloning.
    • Inderdaad, de vervangers ontvangen een salaris waarvan het bedrag varieert afhankelijk van verschillende factoren; zij profiteren

van een financiële ondersteuning in bepaalde omstandigheden (bijvoorbeeld 500€ voor leerlingen van 18 jaar en ouder die sinds 1 januari 2019 hun rijbewijs willen behalen);

  • een uitstekende manier vertegenwoordigt om te integreren in de werkplek, aangezien het gastbedrijf zeer waarschijnlijk de afwisselende persoon aanneemt aan het einde van zijn opleiding. Anders heeft hij alle kans om snel te worden aangenomen.

2. Niet één maar twee soorten alternatieve contracten

2.1 Het leercontract

Leercontract

Het leercontract is een schriftelijk contract van privé recht. Het heeft meestal de vorm van een tijdelijk contract van dezelfde duur als de opleiding, maar het is ook toegestaan om een vast contract af te sluiten, te beginnen met een leerperiode.

In beide gevallen moet het leercontract worden afgesloten met behulp van het Cerfa-formulier 10103*06. U kunt het rechtstreeks downloaden — met de bijbehorende toelichting — van https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R1319

Bron: visiplus.com Houd er ook rekening mee dat het leercontract:

  • geen opleidingsboete kan bevatten;
  • de naam en kwalificatie van de leermeester moet bevatten;
  • in 3 exemplaren door de werkgever en de leerling (of zijn ouders als hij jonger is) moet worden ondertekend;
  • moet gevalideerd worden door de registratie-instantie. Afhankelijk van de sector van uw bedrijf kan dit de Kamer van Koophandel en Industrie, de Kamer van Ambachten of de Kamer van Landbouw zijn. Voor werkgevers in de niet-industriële en commerciële publieke sector is de territoriale eenheid van de Direccte verantwoordelijk voor de validatie van de contracten.

Zodra ze gevalideerd zijn, worden de 3 exemplaren van het contract verdeeld tussen de werkgever, de leerling en de registratie-instantie.

Wie kan leerling zijn?

Sinds 1 januari 2019 zijn de leercontracten toegankelijk voor 16- tot 30-jarigen (meer dan 29 jaar).

Het is echter mogelijk om de wettelijke leeftijd te verhogen tot 31 jaar als het gaat om een tweede leercontract dat is afgesloten:

  • om de leerling in staat te stellen een diploma van een hoger niveau te behalen,
  • omdat het eerste contract om redenen die buiten de wil van de leerling liggen is beëindigd.

In beide gevallen moet het tweede contract binnen een jaar na voltooiing van het eerste worden ondertekend.

Houd er ook rekening mee dat er geen leeftijdsgrens is voor:

  • leerlingen die worden erkend als gehandicapte werknemers;
  • leerlingen die hun diploma moeten behalen om een bedrijf te starten of opnieuw op te starten.

WerktijdBron: ynov-paris.com

Voor grote leerlingen is het werk vergelijkbaar met dat van andere werknemers van het bedrijf, namelijk 35 uur per week, tenzij er een afwijking is geregeld of een collectieve arbeidsovereenkomst.

Aan de andere kant zijn er speciale bepalingen voor leerlingen onder de 18 jaar:

  • zij zijn vrijgesteld van nachtarbeid.
  • Evenzo is het strikt verboden hen op een feestdag te laten werken;
  • zij mogen niet meer dan 4,5 uur achtereenvolgens werken, gevolgd door 30 minuten pauze;
  • tenzij er een speciale afwijking van de Arbeidsinspectie is, mogen zij niet meer dan 8 uur per dag werken;
  • zij moeten 2 aaneengeschakelde rustdagen per week hebben.

Bron: alternatieve gids — visiplus.com Wat is de duur van het leercontract?

Sinds 1 januari 2019 staat de wet de afsluiting van een tijdelijk contract van 6 maanden tot 3 jaar toe. Dit kan tot 4 jaar duren als de leerling wordt erkend als gehandicapte werknemer. In geval van afsluiting van een contract moet de leerperiode ook tussen 6 maanden en 3 jaar liggen, of zelfs 4 jaar voor een gehandicapte werknemer.

Hoe verloopt de opleiding?

De opleiding van de leerling duurt minimaal 400 uur per jaar of 1.350 uur verdeeld over 2 jaar in het kader van een BTS. De exacte tijd die in het bedrijf en het CFA (Centrum voor Opleiding van Leerlingen) wordt doorgebracht, varieert afhankelijk van de opleiding.

In ieder geval moet de werkgever: een leermeester aanwijzen om het werk van de afwisselende werknemer te superviseren en hem vanaf de eerste dag in het bedrijf te helpen integreren. Een interview zal worden georganiseerd door het CFA in aanwezigheid van de leermeester, de leerling en de werkgever binnen twee maanden na de afsluiting van het contract: de uitvoering van de opleiding kan dan worden aangepast aan de omstandigheden.

Financiële en fiscale voordelen

Ter vereenvoudiging stelt de wet de toekenning van de hulp voor leercontracten die zijn ondertekend vanaf 1 januari 2019 vast: deze is uitsluitend bestemd voor bedrijven met minder dan 250 werknemers en opleidingen om een diploma of certificaat van een niveau lager of gelijk aan het plateau te behalen.

Het maximale bedrag is:

  • 4.125 euro voor het eerste jaar van uitvoering van het contract;
  • 2.000 euro voor het tweede jaar;
  • 1.200 euro voor het derde jaar EN het vierde jaar als dat plaatsvindt (bijv. gehandicapte werknemer, extra jaar na niet behalen van het diploma).

De hulp wordt automatisch elke maand betaald, vanaf het begin van het leercontract.

U kunt ook profiteren van:

    • de algemene vermindering van werkgeversbijdragen op beloningen die niet meer dan 1,6 keer het minimumloon bedragen;

de

  • hulp bij het afsluiten van het contract met een plafond van 3.000 euro voor de aanstelling van een gehandicapte werknemer; de aanvraag van een
  • leerlingbelasting voor een bedrijf met 250 werknemers of meer dat meer dan 5% jongeren in opleiding heeft. Deze laatste wordt als volgt berekend: /100 X (400€).

2.2 Het professionaliseringscontract

Functies van het contract

Het professionaliseringscontract is een schriftelijk contract dat kan worden afgesloten in de vorm van een tijdelijk contract voor een duur gelijk aan die van een opleiding of een vast contract dat begint met een opleiding of promotie van de afwisseling, ook wel het Pro-A-systeem genoemd. Als het zowel fulltime als parttime kan worden afgesloten, kan het vaste contract in geen geval een opleidingsboete bevatten. Maar het kan een proefperiode definiëren!

Of u nu een tijdelijk contract of een contract met een afwisselende werknemer wilt afsluiten, u moet het Cerfa-formulier nr. 12434*02 gebruiken, beschikbaar met zijn brochure op de volgende website: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R10338

Het is ook belangrijk op te merken dat het professionaliseringscontract moet:

  • een mentor aanwijzen;
  • de acties voor professionalisering duidelijk specificeren;
  • binnen vijf dagen na ondertekening naar de betrokken OPCO worden gestuurd. Deze kan de overeenkomst binnen 20 dagen annuleren als zij van mening is dat deze niet voldoet aan de geldende regelgeving of collectieve overeenkomsten.

Wie is het professionaliseringscontract? Voor

Het professionaliseringscontract is bedoeld voor werkzoekenden van 26 jaar en ouder en voor ontvangers:

    • de RSA,
    • de AAH (Toelage voor gehandicapte volwassenen)

,

    • de AAS (Speciale Solidariteitsvergoeding).

De

  • personen die een uniek inwerkingscontract (CUI) hebben afgesloten, kunnen er ook toegang toe krijgen, evenals jongeren van 16 tot 25 jaar die het onderwijssysteem zonder kwalificatie hebben verlaten.

Werktijd

In een professionaliseringscontract omvat de aangegeven werktijd de tijd voor opleiding, waarbij deze moet:

    • duurt minimaal 150 uur per jaar;

tenzij

  • tenzij een specifiek filiaalakkoord, vertegenwoordigt 15 tot 25% van de totale duur van het tijdelijke apparaat of Pro-A voor een vast contract.

Het is ook belangrijk op te merken dat de wekelijkse werktijden van de afwisselende werknemer niet hoger mogen zijn dan die van andere werknemers en niet het maximale aantal toegestane dagelijkse werkuren mogen overschrijden.

Wat is de duur van het professionaliseringscontract?

De wet voorziet in een periode van 6 tot 12 maanden, zowel voor de tijdelijke professionaliseringscontracten als voor het Pro-A vaste contract.

Het is echter mogelijk om deze in bepaalde omstandigheden te verlengen, vooral om de werknemer in staat te stellen een andere kwalificatie te behalen. In dat geval kan de duur van het tijdelijke contract worden verlengd tot 36 maanden.

Voor het Pro-A-systeem is de maximale limiet doorgaans vastgesteld op 24 maanden, vooral voor werkzoekenden van 26 jaar en ouder die al meer dan een jaar bij Pôle emploi zijn ingeschreven. Het kan ook worden verlengd tot 36 maanden voor jongeren van 16 tot 25 jaar zonder technische of beroepskwalificatie en die een tweede cyclus van het secundair onderwijs niet hebben afgerond.

Wie is verantwoordelijk voor de opleidingsactiviteiten?

De opleidingsactiviteiten kunnen rechtstreeks door uw bedrijf worden verzorgd als u een speciale dienst heeft. Anders worden ze uitgevoerd door een erkende opleidingsinstantie.

Goed om te weten: In het kader van zijn opleiding kan de werknemer in dienst worden gevraagd om stages te lopen in een of meerdere andere bedrijven, om te experimenteren met andere werkmethoden of om gebruik te maken van niet-professionele tools die niet beschikbaar zijn voor zijn “hoofd”-werkgever. Een overeenkomst moet vervolgens door elk gastbedrijf, de werkgever en de werknemer worden ondertekend: de tijd die thuis wordt doorgebracht, mag niet meer dan de helft van de in het professionaliseringscontract voorziene opleidingsduur bedragen.

Financiële en fiscale voordelen

In het kader van een professionalisering, financiert de OPCO de opleidingsactiviteiten, de evaluatie en de coaching van de afwisselende werknemer. Het dekt ook de mogelijke mentoringskosten (bijv. opleiding van mentoren).

Een professionaliseringscontract kan ook profiteren van:

    • de algemene vermindering van werkgeversbijdragen die sinds 1 januari 2019 is versterkt;
    • een staatssteun tot 2.000€ voor de aanstelling van een werkzoekende van 45 jaar of ouder die in de afgelopen 6 maanden niet in het bedrijf heeft gewerkt;

een

  • hulp van Pôle emploi tot 2.000€ voor de aanstelling van een werkzoekende van 26 jaar en ouder;
  • ondersteuning bij het afsluiten van het contract in het geval van de aanstelling van een gehandicapte werknemer. Dit kan tot 4.000€ bedragen.

Bron: direccte.gouv.fr 3. Variabele afwisselende ritmes

Normaal gesproken zijn het CFA, scholen en andere opleidingsinstellingen die het afwisselende tempo vaststellen op basis van het diploma, het aantal vereiste uren theoretische lessen, de beroepssector, enz.

Voor elke opleiding is hun doel om het ideale ritme voor te stellen om de opkomst van de afwisselende werknemer en het behalen van zijn diploma aan te moedigen.

Er zijn dus veel verschillende afwisselende ritmes, zoals:

  • 1 maand in het bedrijf/1 maand in opleiding;
  • 1 week in het bedrijf/1 week in opleiding;
  • 3 dagen in het bedrijf/2 dagen in opleiding;
  • 1 dag in het bedrijf/4 dagen in online opleiding

4. De afwisseling, een volwaardige werknemer?

4.1 De rechten van vervangers

Voor elk afwisselend contract verplicht uw bedrijf zich om een beroepsopleiding aan te bieden die is afgestemd op het betreffende beroep. Bovendien heeft de werknemer dezelfde rechten en bepalingen die zijn vastgelegd in de Arbeidswet, de overeenkomsten en de collectieve overeenkomsten als andere werknemers, met name met betrekking tot:

  • betaalde vakanties;
  • arbeidsongevallen;
  • ziekteverzekering;
  • verkiezing van personeelsvertegenwoordigers;
  • moederschapsverlof of vaderschapsverlof…

Evenzo heeft hij recht op een versterkte individuele begeleiding als hij op een risicovolle positie moet werken of gewoon een VIP (Informatieve en Preventieve Bezoek) anders.

Opmerking: In vergelijking met andere werknemers biedt het leercontract 5 extra dagen betaalde vakantie in de maand voorafgaand aan de examens om de leerling in staat te stellen zich voor te bereiden.

4.2 De nadruk leggen op de beloning van vervangers

Maaltijdcheques, vrijetijdscheques of bedrijfsvoordelen: normaal gesproken profiteren de afwisselende partijen van alle voordelen die zijn vastgelegd in het beloningsbeleid. Zijn werk geeft hem ook recht op een salaris in overeenstemming met de geldende bepalingen.

De situatie van het leercontract

De situatie van het leercontract

Bron: service-public.fr Houd er rekening mee dat als het leercontract voordelen in natura biedt, deze tot 75% van het salaris kunnen worden afgetrokken.

De situatie van het professionaliseringscontract

De wet voorziet in een verhoging van het bruto minimumloon voor vervangers onder de 26 jaar die al een diploma hebben dat gelijk is aan of hoger is dan het baccalaureaat.

Bron: service-public.fr Wat betreft de verschillende voordelen in natura, kunnen deze, opnieuw, tot 75% van het salaris worden afgetrokken, tenzij er een speciale bepaling in het arbeidscontract of in de collectieve overeenkomsten is opgenomen.

De situatie van gehandicapte leerlingen

Als het leercontract 4 jaar duurt, geldt een verhoging van 15% voor het salaris van de leerling in het laatste jaar.

GOED OM TE WETEN: Om u te helpen bij het beoordelen van de beloning van uw werknemer, biedt de website alternance.emploi.gouv.fr een simulator aan.

4.3 Functies van vervangers

Vervangers delen niet alleen de rechten maar ook de plichten van andere werknemers. Zij zijn dus verplicht om de taken die aan hen zijn toevertrouwd zo goed mogelijk uit te voeren en de bedrijfsregels na te leven. Dit omvat onder andere het respecteren van:

  • werktijden, hygiëne- en veiligheidsregels,
  • verplichte werkkleding, enz.

5. Hoe een vervanger te werven?

Bron: cote-azur.cci.fr 5.1 Ongevraagde aanvragen

Aangezien veel professionals elk jaar op zoek zijn naar een bedrijf om hun opleiding te volgen, kunt u spontane aanvragen ontvangen.

TIP: Om dit acquisitiekanaal te optimaliseren, communiceer dat u leer- en/of professionaliseringscontracten accepteert op uw bedrijfswebsite en op sociale media.

5.2 Vacatures op internet

Een ander interessant acquisitiekanaal zijn vacaturesites. Om de werving te vergemakkelijken, richt u zich op:

    • sites die gespecialiseerd zijn in het gebied dat u interesseert. Bijvoorbeeld, jobibou.com stelt u in staat om vacatures van allerlei aard te publiceren (bijv.: afwisselende aanbieding, stage, reguliere duur) in de sectoren klantenrelaties, commerciële ontwikkeling en marketing;

de

  • sites die zijn gewijd aan vacatures op nationaal niveau (voorbeelden: directalternance.com of franceappretissage.fr) of regionaal (voorbeelden: apprentissage grandest.fr of centre-alternance.fr).
  • sites die zijn gewijd aan afwisselende aanbiedingen op nationaal niveau (voorbeelden: directalternance.com of franceappretissage.fr) of regionaal (voorbeelden: apprenticage-grandest.fr of centre-alternance.fr)
  • De website van Pôle emploi blijft ook een betrouwbare optie voor het publiceren van afwisselende aanbiedingen.

5.3 Coöptatie

Vergeet uw netwerk van werknemers en klanten niet om alternatieven te werven: een van hen kan de ideale kandidaat voor u hebben.

5.4 Direct contact met scholen en opleidingsinstellingen

Tot slot kunt u ook contact opnemen met opleidingsinstellingen: zij zijn vaak op zoek naar bedrijven om aan hun studenten aan te bevelen!

6. Hoe de vervanger in het team te integreren?

6.1 Een proefperiode zoals elke andere…

In een tijdelijk of vast dienstverband, zowel in de afwisseling als in de professionalisering, kan de afwisselende werknemer of de werkgever het contract eenzijdig beëindigen tijdens de proefperiode. Wetende dat deze gewoonlijk duurt:

    • 45 dagen, aaneengeschakeld of niet, voor een leercontract;
    • 1 maand voor een professionele periode van meer dan 6 maanden

;

  • 2, 3 of 4 maanden voor een permanente professionalisering afhankelijk van het niveau van de functie (werknemer/toezichthouder/manager). Idealiter wordt aanbevolen om een strategie te ontwikkelen om de integratie van de afwisselende werknemer vanaf de eerste dag van zijn komst in het bedrijf te vergemakkelijken.

6.2 Bereid u voor op de komst van de vervanger

Het wordt aanbevolen om zijn komst in het bedrijf te anticiperen door:

    • zorgvuldig zijn mentor of leermeester te kiezen. Ten minste twee jaar professionele ervaring in een functie die overeenkomt met het betreffende beroep is vereist van de mentor van de professionalisering en de leermeester, op voorwaarde dat deze laatste een diploma heeft dat ten minste gelijkwaardig is aan dat van de leerling. Bij gebrek aan een diploma moet de leermeester minstens 3 jaar ervaring hebben;

hij moet

  • zijn toekomstige team begeleiden om
  • ervoor te zorgen dat de werkplek schoon en volledig operationeel is op de dag van aankomst. Zorg er bijvoorbeeld voor dat alle nuttige software op zijn computer is geïnstalleerd.

6.3 De afwisseling verwelkomen

Zoals bij alle nieuwe werknemers, wordt aanbevolen om de afwisselende werknemer een welkomstbrochure te geven, hem het bedrijf te tonen en hem op de dag van hun aankomst aan het team voor te stellen: deze taak kan aan hun mentor of leermeester worden toevertrouwd, om onmiddellijk een klimaat van vertrouwen en samenwerking tussen hen te creëren.

6.4 De begeleiding van de afwisselende persoon gedurende zijn leer- of professionaliseringsperiode

Vergeet niet regelmatig met de vervanger te overleggen om ervoor te zorgen dat zijn praktische opleiding goed verloopt: helpen de taken die hem zijn toevertrouwd hem om vooruitgang te boeken? Communiceert hij gemakkelijk met zijn mentor en de andere teamleden? Heeft hij de vrijheid om vragen te stellen wanneer hij dat nodig heeft?

7. Buiten de proefperiode, wat zijn de redenen voor het contract?

Bron: alternatieve gids 7.1 Redenen voor beëindiging van het dienstverband, aan de werkgeverszijde

Indien nodig kan de werkgever om overmacht vragen om het contract te beëindigen (bijvoorbeeld faillissement van het bedrijf) of de afwisselende werknemer ontslaan, met opzegtermijn, om:

  • ernstige fout;
  • herhaalde tekortkomingen in het uitvoeren van taken (bijv. weigering om taken uit te voeren en instructies van de mentor op te volgen);
  • lichamelijke of professionele ongeschiktheid van de afwisselende werknemer om het beroep waarvoor hij zich voorbereidt uit te oefenen.

Houd er rekening mee dat de redenen altijd geloofwaardig en gerechtvaardigd moeten zijn om een rechtszaak wegens onterecht ontslag met een schadevergoeding te voorkomen. Bovendien heeft de leerling, zelfs in geval van ernstige nalatigheid, recht op een vergoeding voor betaalde vakantiedagen, gelijk aan het saldo van niet verworven vakantiedagen.

7.2 Aan de alternatieve zijde

Voor leercontracten die zijn afgesloten sinds 1 januari 2019, kan de leerling verzoeken om het contract te beëindigen door de zaak naar de bemiddelaar te verwijzen en zich te houden aan de termijnen die zijn vastgesteld in het decreet nr. 2018-1231 van 24 december 2018. Hij moet de werkgever ten minste 5 kalenderdagen na verwijzing naar de bemiddelaar op de hoogte stellen. Deze situatie doet zich vooral voor wanneer de taken die worden uitgevoerd geen verband houden met het beroep dat de leerling nastreeft…

De wet staat ook de voortijdige beëindiging van een leercontract toe als de leerling eerder dan verwacht zijn diploma behaalt; echter, de leerling moet zijn werkgever twee maanden voor zijn vertrek informeren.

Wat betreft de afwisseling in het professionaliseringscontract, kan hij:

  • ontslag nemen tijdens een vast contract, zonder rechtvaardiging maar met opzegtermijn. Echter, zijn ontslag mag niet onterecht of schadelijk voor de werkgever zijn;
  • verzoeken om beëindiging van zijn tijdelijke contract als hij net een vast contract in een ander bedrijf heeft gekregen. Als hij zijn werkgever ten minste twee weken voor zijn vertrek moet informeren en bewijs van werk moet overleggen, is hij niet verplicht om zijn toestemming voor vertrek te verkrijgen.

7.3 Overeenkomst werkgever/alternatief

Deze vorm van beëindiging is zelden problematisch, zowel bij leercontracten als bij professionaliseringscontracten, omdat deze van beide partijen afkomstig is. Het is echter nog verstandiger om de overeenkomst schriftelijk vast te leggen, met de handtekening van de werkgever en de vervanger.

7.4 Gevallen van opschorting door de richtlijn

De Direccte is bevoegd om een leercontract op te schorten of te beëindigen in geval van gevaar voor de leerling (bijvoorbeeld niet-conforme, ongezonde installaties), seksuele of morele intimidatie, fysiek geweld, discriminatie… Houd er rekening mee dat de beloning van de leerling tijdens de opschorting wordt gehandhaafd.

8. Mogelijke resultaten van de afwisselende opleiding

8.1 Geval 1: de vervanger heeft zijn diploma niet behaald

Of de persoon in afwisseling nu is gezakt voor het examen, hetzij door een mislukking van de opleidingsinstantie of omdat zijn opleiding is onderbroken door een zwangerschap, ziekte of ongeval, kunt u, in onderling overleg, zijn leerstage maximaal een jaar verlengen of zijn professionele benoeming eenmaal vernieuwen. diploma

8.2 Geval 2: de vervanger heeft zijn diploma behaald maar wil zich specialiseren

Hier kunt u, als u dat wilt, de DDC-opleiding maximaal een jaar verlengen of de DDC-professionaliseringsopleiding eenmaal vernieuwen om de afwisselende werknemer in staat te stellen een aanvullende of hogere kwalificatie voor te bereiden.

8.3 Geval 3: de vervanger heeft zijn opleiding afgerond

In deze situatie wordt een afwisselend contract van een vast dienstverband doorgaans een conventioneel vast dienstverband. De vraag rijst eerder in het geval van een afwisselend contract voor bepaalde tijd, aangezien er geen wettelijke verplichting is voor de werkgever en de werknemer om hun samenwerking voort te zetten. Maar in feite hebben beide partijen er belang bij om samen te blijven werken als alles goed is gegaan tijdens de opleiding!

Houd ook rekening met:

  • aan het einde van hun professionaliserings- of leercontract, kunt u zowel een vast contract als een tijdelijk contract aan de voormalige afwisselende werknemer aanbieden. Maar u moet geldige redenen hebben om hem in plaats daarvan een tijdelijk arbeidscontract aan te bieden, in overeenstemming met artikel L. 1242-2 van de Arbeidswet (tijdelijke toename van de activiteit van het bedrijf, vervanging van een afwezig personeelslid, seizoenswerk);
  • normaal gesproken kan het contract geen nieuwe proefperiode voorzien, tenzij in bijzondere omstandigheden (bijvoorbeeld, u biedt de werknemer
  • de duur van de leer- of Pro-A-periode telt mee voor de anciënniteit van de werknemer en voor de berekening van zijn beloning.

9. Antwoorden op de belangrijkste vragen die u heeft over afwisseling

1.Heeft mijn bedrijf het recht om een vervanger te huisvesten?

Het maakt niet uit wat uw personeelsbestand is: zolang uw bedrijf tot de particuliere sector behoort, heeft het het recht om een of meerdere afwisselende werknemers aan te nemen via een leer- of professionaliseringscontract, op voorwaarde dat zij correct kunnen worden opgeleid.

Als zodanig, herinner u dat:

  • 1 leermeester kan slechts 2 leerlingen tegelijk superviseren;
  • 1 professionaliseringsmentor kan slechts 3 vervangers tegelijk superviseren. De limiet is vastgesteld op 2 vervangers wanneer de werkgever zelf de functie van mentor vervult.

2.Wat is de leeftijd van de afwisselende werknemers?

Als we altijd denken dat de afwisseling is voorbehouden aan 16- tot 25-jarigen, is de werkelijkheid heel anders. Inderdaad, u kunt nu een leerling van 30 jaar aannemen (of zelfs veel ouder in geval van invaliditeit) of een werkzoekende die ouder is dan 45 jaar met een professioneel contract, bijvoorbeeld.

3.Is de afwisseling voorbehouden aan handmatige beroepen?

Helemaal niet, hoewel dit idee “hardnekkig” is! In de praktijk is het heel goed mogelijk om een diploma of beroepskwalificatie in de handel, informatica, marketing of digitale communicatie te behalen via een afwisselende opleiding.

4. Hebben de diploma’s en kwalificaties die worden behaald dezelfde waarde als die behaald aan het einde van een reguliere cursus?

Ja: wettelijk hebben ze precies dezelfde waarde.

5.Wat zijn de verschillen tussen leer- en professionaliseringscontracten?

Houd er rekening mee dat:

  • het leercontract in wezen mensen onder de 30 jaar in staat stelt om een diploma te behalen, terwijl het professionaliseringscontract zich voornamelijk richt op mensen die ver van de werkgelegenheid staan en een beroepskwalificatie willen behalen;
  • deze afwisselende contracten verschillende procedures, tijdsperiodes en financiële voordelen met zich meebrengen.

Om tussen de twee te kiezen, moet u de huidige en toekomstige behoeften van uw bedrijf zorgvuldig onderzoeken!

Wat is de status van de vervanger? 6.

Binnen uw bedrijf heeft de afwisselende werknemer de status van een volwaardige werknemer: hij is geen “gewone” stagiair. Dit betekent dat hij dezelfde rechten en plichten heeft als andere werknemers, met enkele nuances: speciale regelgeving is met name van toepassing op leerlingen onder de 18 jaar.

7.Hoeveel kost het om een vervanger aan te nemen?

Dit is een delicate kwestie, omdat de kosten van de afwisseling van werving van veel factoren afhankelijk zijn, waaronder:

    • het minimumloon dat door de wet is vastgesteld. Dit hangt vooral af van het type contract en de leeftijd van de afwisselende werknemer, maar er zijn ook andere variabelen die meespelen

en

  • alle financiële steun en kortingen op bijdragen die uw bedrijf mogelijk
    Is de duale opleiding nuttig?