Numerosi progetti aziendali vengono abbandonati ogni anno in Francia perché non riescono a reclutare candidati sufficientemente qualificati. Allo stesso tempo, c’è un impressionante aumento dei desideri di mobilità: i dipendenti sono costantemente alla ricerca di un nuovo lavoro, molto più difficile da mantenere rispetto al passato. Compresi i migliori talenti… Di fronte a queste nuove sfide, i manager delle risorse umane non hanno altra scelta che reinventare la loro strategia di reclutamento e di mantenimento in carica: tra le opzioni possibili, l’assunzione di un sostituto può essere un’ottima soluzione, a breve e lungo termine.

Il principio? Reclutare uno studente o un professionista alternando un periodo di lavoro in un’azienda e un periodo di apprendimento teorico con l’obiettivo di ottenere un diploma: dal CAP al MBA, quasi tutti i diplomi sono accessibili attraverso questo sistema di formazione. Scopri il funzionamento di ogni tipo di contratto di alternanza dall’entrata in vigore delle misure della Legge per la libertà di scegliere il proprio futuro professionale dal 1° gennaio 2019, così come le tecniche per reclutare un sostituto e trasformarlo in un dipendente 100% operativo.

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1. Formazione in alternanza, vantaggiosa sia per l’azienda che per l’alternante

1.1 Buone ragioni per assumere un sostituto

Se il reclutamento alternativo rappresenta un investimento per l’azienda, è ampiamente compensato da numerosi vantaggi. Infatti, accogliere un alternante nella tua struttura ti consente di:

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    • rispondere a un bisogno immediato;
    • portare uno sguardo nuovo sui metodi, gli strumenti e le tecniche utilizzati dalla tua azienda. Importando le conoscenze “fresche” della sua formazione teorica, l’

apprendente può iniettare un nuovo dinamismo nel suo servizio e migliorare le sue performance,

    • anticipare i bisogni dell’azienda e preparare con attenzione l’assunzione dell’alternante. In quanto tale, il reclutamento in alternanza può essere considerato come uno strumento per la gestione delle previsioni di posti di lavoro e competenze (GPEC). Avrai la possibilità di

integrare il dipendente in modo duraturo al termine della sua formazione: la possibilità di assumere un dipendente pienamente operativo, già perfettamente familiare con l’azienda, il suo funzionamento e i suoi valori;

  • di beneficiare di diversi vantaggi fiscali e finanziari, a seconda della natura esatta del contratto e della dimensione della tua struttura;
  • ottimizzare la reputazione dell’azienda e del suo marchio datore di lavoro perché, che il contratto si concluda o meno con un impiego permanente, offrire un’opportunità alternata di acquisire una solida esperienza professionale è già considerato un approccio civico.

1.2 Quali sono i vantaggi per l’alternante?

Tra i numerosi vantaggi di questo tipo di formazione, è importante notare che:

    • permette ai sostituti di ottenere il diploma desiderato mentre acquisiscono una esperienza professionale reale. È un vantaggio certo per trovare un lavoro;
    • consente loro di confrontare immediatamente la realtà sul campo e la vita nell’azienda;
    • rappresenta una soluzione economica, poiché la formazione pratica è ripresa dall’azienda;
    • offre il diritto a una retribuzione.
    • Infatti, i sostituti percepiscono uno stipendio il cui importo varia in base a diversi fattori; beneficiando

di un sostegno finanziario in alcune circostanze (ad esempio 500€ per gli apprendisti di 18 anni e oltre che desiderano ottenere la patente di guida dal 1° gennaio 2019);

  • rappresenta un’ottima opportunità per integrarsi nel lavoro, poiché l’azienda ospitante è molto propensa a assumere la persona sostituta al termine della sua formazione. In caso contrario, ha tutte le probabilità di essere assunta rapidamente.

2. Non un tipo ma due tipi di contratti alternativi

2.1 Il contratto di apprendistato

Contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato è un contratto scritto di diritto privato. Di solito assume la forma di un CDD della durata pari a quella della formazione, ma è anche consentito stipulare un CDI con caratteristiche, iniziando con un periodo di apprendistato.

In entrambi i casi, il contratto di apprendistato deve essere concluso utilizzando il modulo Cerfa 10103*06. Puoi scaricarlo direttamente — con la sua nota esplicativa — da https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R1319

Fonte: visiplus.com Nota anche che il contratto di apprendistato:

  • non può includere una clausola di recesso per formazione;
  • deve includere il nome e la qualifica del maestro di apprendistato;
  • deve essere firmato in 3 esemplari dal datore di lavoro e dall’apprendista (o dai suoi genitori se è minorenne);
  • deve essere validato dall’organismo di registrazione. A seconda del settore di attività della tua azienda, può trattarsi della Camera di Commercio e Industria, della Camera delle Arti o della Camera di Agricoltura. Per i datori di lavoro del settore pubblico non industriale e commerciale, l’unità territoriale della Direccte è incaricata della validazione dei contratti.

Una volta validati, i 3 esemplari del contratto vengono distribuiti tra il datore di lavoro, l’apprendista e l’organismo di iscrizione.

Chi può essere apprendista?

Dal 1° gennaio 2019, i contratti di apprendistato sono accessibili da 16 a 30 anni (oltre 29 anni).

Tuttavia, è possibile estendere l’età legale a 31 anni se si tratta di un secondo contratto di apprendistato stipulato:

  • per consentire all’apprendista di ottenere un diploma di livello superiore,
  • perché il primo contratto è stato risolto per motivi indipendenti dalla volontà dell’apprendista.

In entrambi i casi, il secondo contratto deve essere firmato entro un anno dal completamento del primo.

Tieni anche presente che non ci sono limiti di età per:

  • apprendisti riconosciuti come lavoratori disabili;
  • apprendisti che devono ottenere il loro diploma per avviare o riprendere un’attività.

Orario di lavoroFonte: ynov-paris.com

Per i grandi apprendisti, il lavoro è simile a quello degli altri dipendenti dell’azienda, ovvero 35 ore a settimana, salvo deroghe trattate o contratti collettivi.

D’altra parte, sono previste disposizioni speciali per gli apprendisti di età inferiore ai 18 anni:

  • sono esenti dal lavoro notturno.
  • Allo stesso modo, è severamente vietato farli lavorare in un giorno festivo;
  • non possono lavorare più di 4 ore e 30 minuti consecutive, seguite da 30 minuti di pausa;
  • salvo deroga speciale all’Ispettorato del lavoro, non possono lavorare più di 8 ore al giorno;
  • devono avere 2 giorni di riposo consecutivi a settimana.

Fonte: guida alternanza — visiplus.com Qual è la durata del contratto di apprendistato?

Dal 1° gennaio 2019, la legge consente la conclusione di un contratto a tempo determinato di 6 mesi a 3 anni. Può durare fino a 4 anni se l’apprendista è riconosciuto come lavoratore disabile. In caso di conclusione di un contratto, il periodo di apprendistato deve essere compreso tra 6 mesi e 3 anni, fino a 4 anni per un lavoratore disabile.

Come si svolge la formazione?

La formazione dell’apprendista dura almeno 400 ore all’anno o 1.350 ore distribuite su 2 anni nell’ambito di un BTS. Il tempo esatto trascorso nell’azienda e nel CFA (Centro di formazione per apprendisti) varia a seconda della formazione.

In ogni caso, il datore di lavoro deve: designare un maestro di apprendistato per supervisionare il lavoro dell’alternante e aiutarlo a integrarsi fin dal primo giorno nell’azienda. Un colloquio sarà organizzato dal CFA in presenza del maestro di apprendistato, dell’apprendista e del datore di lavoro entro due mesi dalla conclusione del contratto: la conduzione della formazione può quindi essere adeguata in base alle circostanze.

Vantaggi finanziari e fiscali

Per motivi di semplificazione, la legge stabilisce l’attribuzione dell’aiuto per i contratti di apprendistato firmati a partire dal 1° gennaio 2019: è destinato esclusivamente alle aziende con meno di 250 dipendenti e per la formazione per ottenere un diploma o un livello di certificazione inferiore o uguale al diploma.

Il suo importo massimo è:

  • 4.125 euro per il primo anno di esecuzione del contratto;
  • 2.000 euro per il secondo anno;
  • 1.200 euro per il terzo anno E il quarto anno se si verifica (ad es. lavoratore disabile, anno aggiuntivo dopo non ottenimento del diploma).

L’aiuto viene pagato automaticamente ogni mese, a partire dall’inizio del contratto di apprendistato.

Puoi anche beneficiare di:

    • la riduzione generale dei contributi previdenziali sui salari non superiori a 1,6 SMIC;

l’

  • aiuto alla conclusione del contratto con un tetto di 3.000 euro per l’assunzione di un lavoratore disabile; la richiesta di una
  • tassa di apprendistato per un’azienda di 250 dipendenti o più con oltre il 5% di giovani in apprendistato. Quest’ultima è calcolata come segue: /100 X (400€).

2.2 Il contratto di professionalizzazione

Funzioni del contratto

Il contratto di professionalizzazione è un contratto scritto che può assumere la forma di un contratto a tempo determinato per una durata pari a quella di una formazione o un CDI che inizia con un riciclo o promozione dell’alternanza, ha anche dichiarato il dispositivo Pro-A. Se può essere concluso a tempo pieno o a tempo parziale, il CDI non può in nessun caso includere una formazione di recesso per formazione. Ma può definire un periodo di prova!

Che tu voglia concludere un contratto a tempo determinato o un contratto con una persona sostituta, devi utilizzare il modulo Cerfa n°12434*02, disponibile con la sua brochure all’indirizzo: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R10338

È inoltre importante notare che il contratto di professionalizzazione deve:

  • designare un tutor;
  • specificare chiaramente le azioni di professionalizzazione previste;
  • essere inviato all’OPCO interessato entro cinque giorni dalla sua firma. Questa può annullare la convenzione entro 20 giorni se ritiene che non sia conforme alle normative vigenti o ai contratti collettivi.

Chi è il contratto di professionalizzazione? Per

Il contratto di professionalizzazione è destinato ai disoccupati di età pari o superiore a 26 anni e ai beneficiari:

    • del RSA,
    • dell’AAH (Indennità per adulti disabili)

,

    • dell’AAS (Indennità di Solidarietà Speciale).

Le

  • persone che hanno concluso un contratto di inserimento unico (CUI) possono anche accedervi, così come i giovani di età compresa tra 16 e 25 anni che hanno lasciato il sistema scolastico senza qualifiche.

Orario di lavoro

In un contratto di professionalizzazione, il tempo di lavoro indicato include il tempo di formazione, sapendo che questo deve:

    • dure almeno 150 ore all’anno;

a

  • eccezione di un accordo di filiale specifico, rappresentano il 15-25% della durata totale del contratto a tempo determinato o Pro-A per un CDI.

È inoltre da notare che le ore di lavoro settimanali del lavoratore sostituto non possono superare quelle degli altri dipendenti né superare il numero massimo di ore di lavoro giornaliere consentite.

Qual è la durata del contratto di professionalizzazione?

La legge prevede un periodo di 6-12 mesi, sia per i contratti di professionalizzazione a tempo determinato che per il dispositivo CDI Pro-A.

Tuttavia, è possibile estenderlo in alcune circostanze, in particolare per consentire all’impiegato alternante di ottenere un’altra qualifica. In questo caso, la durata del CDD può essere aumentata a 36 mesi.

Per il sistema Pro-A, il limite massimo è generalmente fissato a 24 mesi, in particolare per i disoccupati di età pari o superiore a 26 anni iscritti da più di un anno a Pôle emploi. Può anche essere esteso a 36 mesi per i giovani di età compresa tra 16 e 25 anni senza diploma di istruzione tecnica o professionale e che non hanno completato un secondo ciclo di istruzione secondaria.

Chi si occupa delle azioni di formazione?

Le attività di formazione possono essere fornite direttamente dalla tua azienda se disponi di un servizio dedicato. In caso contrario, saranno effettuate da un organismo di formazione accreditato.

Buono a sapersi: nell’ambito della sua formazione, il dipendente in servizio può essere chiamato a svolgere stage in una o più altre aziende, al fine di sperimentare altre modalità di lavoro o utilizzare strumenti non professionali disponibili presso il suo datore di lavoro “principale”. Un accordo deve quindi essere firmato da ogni azienda ospitante, dal datore di lavoro e dal dipendente: il tempo trascorso in altre aziende non deve superare la metà del tempo di formazione previsto nel contratto di professionalizzazione.

Vantaggi finanziari e fiscali

Nell’ambito di una professionalizzazione, l’OPCO finanzia le azioni di formazione, la valutazione e il coaching del dipendente in alternanza. Si fa anche carico dei costi di tutoraggio possibili (ad es. formazione dei tutor).

Un contratto di professionalizzazione può anche beneficiare di:

    • la riduzione generale dei contributi previdenziali rinforzata dal 1° gennaio 2019;
    • un aiuto statale che può arrivare fino a 2.000€ per l’assunzione di un disoccupato di età superiore ai 45 anni che non ha lavorato nell’azienda negli ultimi 6 mesi;

un

  • aiuto di Pôle emploi limitato a 2.000€ per l’assunzione di un disoccupato di età pari o superiore a 26 anni;
  • assistenza alla conclusione del contratto in caso di assunzione di un lavoratore disabile. Può arrivare fino a 4.000€.

Fonte: direccte.gouv.fr 3. Ritmi variabili di alternanza

Normalmente, sono i CFA, le scuole e altri organismi di formazione a stabilire il tasso di alternanza in base al diploma, al numero di ore di corsi teorici richiesti, al settore professionale, ecc.

Per ogni formazione, il loro obiettivo è proporre il ritmo ideale per incoraggiare la crescita dell’alternante e il conseguimento del suo diploma.

Ci sono quindi molti ritmi diversi di alternanza, come ad esempio:

  • 1 mese in azienda/1 mese in formazione;
  • 1 settimana in azienda/1 settimana in formazione;
  • 3 giorni in azienda/2 giorni in formazione;
  • 1 giorno in azienda/4 giorni in formazione online

4. L’alternanza, un dipendente a tutti gli effetti?

4.1 I diritti dei sostituti

Per ogni contratto di alternanza, la tua azienda si impegna a fornire una formazione professionale adeguata alla professione in questione. Inoltre, il lavoratore ha gli stessi diritti e disposizioni previsti dal Codice del lavoro, dai contratti e dalle convenzioni collettive degli altri dipendenti, in particolare per quanto riguarda:

  • ferie retribuite;
  • infortuni sul lavoro;
  • assicurazione sanitaria;
  • elezione dei rappresentanti del personale;
  • congedo di maternità o congedo di paternità…

Allo stesso modo, beneficia di una sorveglianza individuale rinforzata se deve lavorare in una posizione rischiosa o semplicemente di una VIP (Visita informativa e di prevenzione) altrimenti.

Nota: rispetto agli altri dipendenti, il contratto di apprendistato prevede 5 giorni aggiuntivi di ferie retribuite nel mese precedente gli esami per consentire all’apprendista di prepararsi.

4.2 Mettere l’accento sulla retribuzione dei sostituti

Buoni pasto, buoni per il tempo libero o buoni mutualistici aziendali: normalmente, le parti alternate beneficiano di tutte le prestazioni previste dalla politica salariale. Il suo lavoro gli conferisce anche il diritto a un salario conforme alle disposizioni vigenti.

Il caso del contratto di apprendistato

Il caso del contratto di apprendistato

Fonte: service-public.fr Nota che se il contratto di apprendistato prevede prestazioni in natura, queste possono essere dedotte fino al 75% dello stipendio.

Il caso del contratto di professionalizzazione

La legge prevede un aumento del salario minimo lordo per i sostituti di età inferiore ai 26 anni che possiedono già un diploma pari o superiore al diploma di maturità.

Fonte: service-public.fr Per quanto riguarda le varie prestazioni in natura, possono, ancora una volta, essere dedotte dallo stipendio fino al 75% a meno che non sia prevista una disposizione speciale nel contratto di lavoro o nelle convenzioni collettive.

Il caso degli apprendisti disabili

Se il contratto di apprendistato dura 4 anni, si applica un aumento del 15% sul salario dell’apprendista durante l’ultimo anno.

BUONO A SAPERSI: Per aiutarti a valutare la retribuzione del tuo dipendente, il sito alternance.emploi.gouv.fr ti offre un simulatore.

4.3 Funzioni dei sostituti

I sostituti condividono non solo i diritti ma anche i doveri degli altri dipendenti. Sono quindi tenuti a svolgere al meglio i compiti loro assegnati e a rispettare le regole operative dell’azienda. Ciò include, tra le altre cose, il rispetto di:

  • ore di lavoro, regole di igiene e sicurezza,
  • uniforme di lavoro obbligatoria, ecc.

5. Come reclutare un sostituto?

Fonte: cote-azur.cci.fr 5.1 Domande non sollecitate

Poiché molti professionisti sono alla ricerca di un’azienda per svolgere la loro formazione ogni anno, puoi ricevere spontaneamente candidature.

CONSIGLIO: Per ottimizzare questo canale di acquisizione, comunica sul fatto che accetti contratti di apprendistato e/o di professionalizzazione sul tuo sito aziendale e sui social media.

5.2 Annunci di lavoro su Internet

Un altro canale di acquisizione interessante sono i siti di offerte di lavoro. Per facilitare il reclutamento, punta a:

    • siti specializzati nel settore che ti interessa. Ad esempio, jobibou.com consente di pubblicare offerte di lavoro di ogni tipo (es. offerta di alternanza, stage, durata regolare) nei settori della relazione con il cliente, dello sviluppo commerciale e del marketing;

dei

  • siti dedicati alle offerte di lavoro a livello nazionale (esempi: directalternance.com o franceappretissage.fr) o regionale (esempi: apprentissage grandest.fr o centre-alternance.fr).
  • siti dedicati alle offerte di alternanza a livello nazionale (esempi: directalternance.com o franceappretissage.fr) o regionale (esempi: apprenticage-grandest.fr o centre-alternance.fr)
  • Il sito di Pôle emploi rimane anche un’opzione sicura per la pubblicazione di offerte di alternanza.

5.3 Cooptazione

Non trascurare la tua rete di dipendenti e clienti per reclutare in alternanza: uno di loro potrebbe avere il candidato ideale da offrirti.

5.4 Contatto diretto con le scuole e gli organismi di formazione

Infine, puoi anche contattare gli organismi di formazione: sono spesso alla ricerca di aziende da raccomandare ai loro studenti!

6. Come integrare il sostituto nel team?

6.1 Un periodo di prova come qualsiasi altro…

In un lavoro a tempo determinato o a tempo indeterminato, sia in apprendistato che in professionalizzazione, l’alternante o il datore di lavoro possono interrompere unilateralmente il contratto durante il periodo di prova. Sapendo che questo dura di solito:

    • 45 giorni, consecutivi o meno, per un contratto di apprendistato;
    • 1 mese per un periodo professionale di oltre 6 mesi

;

  • 2, 3 o 4 mesi per una professionalizzazione permanente a seconda del livello del posto (dipendente/supervisore/manager). Idealmente, è consigliabile sviluppare una strategia per facilitare l’integrazione dell’alternante fin dal giorno del suo arrivo in azienda.

6.2 Preparati all’arrivo del sostituto

È consigliabile anticipare il suo ingresso in azienda:

    • scegliendo con cura il suo tutor o maestro di apprendistato. Almeno due anni di esperienza professionale in un ruolo corrispondente alla professione in questione sono richiesti al tutor di professionalizzazione e al maestro di apprendistato, a condizione che quest’ultimo possieda un diploma almeno equivalente a quello dell’apprendista. In assenza di un diploma, il maestro di apprendistato deve avere almeno 3 anni di esperienza;

deve

  • accompagnare il suo futuro team per
  • assicurarsi che il posto di lavoro sia pulito e completamente operativo il giorno dell’arrivo. Ad esempio, assicurati che tutti i software utili siano installati sul suo computer.

6.3 Accogliere l’alternante

Come per tutti i nuovi dipendenti, è consigliabile fornire all’alternante un libretto di benvenuto, mostrargli l’azienda e presentarlo al team il giorno del loro arrivo: questo compito può essere affidato al loro tutor o maestro di apprendistato, al fine di stabilire immediatamente un clima di fiducia e cooperazione tra di loro.

6.4 L’accompagnamento della persona alternante per tutta la durata della sua formazione o professionalizzazione

Infine, non dimenticare di rivedere regolarmente con il sostituto per assicurarti che la sua formazione pratica proceda bene: le missioni che gli sono assegnate lo aiutano a progredire? Comunica facilmente con il suo tutor e gli altri membri del team? È libero di fare domande quando ne ha bisogno?

7. Al di fuori del periodo di prova, quali sono le ragioni per cui il contratto?

Fonte: guida alternanza 7.1 Motivi di cessazione del lavoro, lato datore di lavoro

Se necessario, il datore di lavoro può richiedere la risoluzione del contratto in caso di forza maggiore (ad esempio liquidazione giudiziaria dell’azienda) o licenziare l’alternante, con preavviso, per:

  • grave inadempimento;
  • ripetuto inadempimento dei compiti (ad es. rifiuto di svolgere compiti e seguire le istruzioni del tutor);
  • incapacità fisica o professionale dell’alternante di esercitare la professione che desidera preparare.

Nota che i motivi devono sempre essere credibili e giustificati per evitare un ricorso in caso di licenziamento ingiustificato con richiesta di risarcimento. Inoltre, anche in caso di grave negligenza, l’apprendista ha diritto a un’indennità per ferie retribuite equivalente al saldo delle ferie non maturate.

7.2 Lato alternante

Per i contratti di apprendistato conclusi dal 1° gennaio 2019, l’apprendista può richiedere di interrompere il contratto rinviando la questione al mediatore e rispettando i termini previsti nel decreto n° 2018-1231 del 24 dicembre 2018. Deve informare il datore di lavoro almeno 5 giorni civili dopo il rinvio al mediatore. Questa situazione si verifica in particolare quando le missioni svolte non hanno alcun rapporto con il mestiere mirato dall’apprendista…

La legge consente anche la risoluzione anticipata di un contratto di apprendistato se l’apprendista ottiene il diploma prima del previsto; tuttavia, l’apprendista deve informare il suo datore di lavoro due mesi prima della sua partenza.

Per quanto riguarda l’alternanza nel contratto di professionalizzazione, può:

  • dimittenza durante un CDI, senza giustificazione ma con preavviso. Tuttavia, le sue dimissioni non devono essere abusive o dannose per il datore di lavoro;
  • richiedere la risoluzione del suo CDD se ha appena ottenuto un CDI in un’altra azienda. Se deve informare il suo datore di lavoro almeno due settimane prima della sua partenza fornendo una prova di impiego, non è tenuto a ottenere il suo consenso per la partenza.

7.3 Accordo datore di lavoro/alternante

Questa forma di risoluzione è raramente problematica, sia nei contratti di apprendistato che nei contratti di professionalizzazione, poiché proviene da entrambe le parti. Tuttavia, è ancora più prudente registrare l’accordo per iscritto, con la firma del datore di lavoro e del sostituto.

7.4 Caso di sospensione da parte della direzione

La Direccte è autorizzata a sospendere o risolvere un contratto di apprendistato in caso di messa in pericolo dell’apprendista (ad esempio, impianti non conformi, insalubri), di molestie sessuali o morali, di violenza fisica, di discriminazione… Si prega di notare che la retribuzione dell’apprendista è mantenuta durante la sospensione.

8. Risultati possibili della formazione in alternanza

8.1 Caso 1: il sostituto non ha ottenuto il diploma

Che la persona in alternanza abbia fallito l’esame, che si tratti di un fallimento da parte dell’organismo di formazione o che la sua formazione sia stata interrotta da una gravidanza, una malattia o un incidente, puoi, di comune accordo, prolungare il suo stage di apprendistato di un anno al massimo o rinnovare la sua durata professionale della nomina una volta.diploma

8.2 Caso 2: il sostituto ha ottenuto il diploma ma desidera specializzarsi

Anche in questo caso, puoi, se lo desideri, prolungare l’apprendistato DDC di un anno al massimo o rinnovare la professionalizzazione DDC una volta per consentire all’alternante di preparare una qualifica complementare o superiore.

8.3 Caso 3: il sostituto ha completato la sua formazione

In questa situazione, un contratto di alternanza di CDI continua generalmente a essere un CDI convenzionale. La questione si pone piuttosto nel caso di un contratto di alternanza concluso a tempo determinato, dato che non c’è alcun obbligo legale per il datore di lavoro e il dipendente di continuare la loro cooperazione. Ma in realtà, entrambe le parti hanno interesse a continuare a lavorare insieme se tutto è andato bene durante la formazione!

Nota anche:

  • alla fine del loro contratto di professionalizzazione o di apprendistato, puoi offrire sia un CDI che un CDD all’ex alternante. Ma devi avere motivi validi per offrirgli piuttosto un contratto di lavoro a tempo determinato, ai sensi dell’articolo L. 1242-2 del Codice del lavoro (aumento temporaneo dell’attività dell’azienda, sostituzione di un dipendente assente, lavoro stagionale);
  • normalmente il contratto non può prevedere un nuovo periodo di prova, salvo in circostanze particolari (ad esempio, proponi al dipendente
  • la durata del periodo di apprendistato o del regime Pro-A conta nell’anzianità del dipendente e nel calcolo della sua retribuzione.

9. Risposte alle principali domande che poni sull’alternanza

1.La mia azienda ha il diritto di ospitare un sostituto?

Non importa il tuo organico: finché la tua azienda appartiene al settore privato, ha il diritto di assumere uno o più alternanti tramite un contratto di apprendistato o di professionalizzazione a condizione che possano essere formati correttamente.

In quanto tale, ricorda che:

  • 1 maestro di apprendistato può supervisionare solo 2 apprendisti contemporaneamente;
  • 1 tutor di professionalizzazione dipendente può supervisionare solo
    La formazione in alternanza è utile?