A formação em alternância é útil?

Muitos projetos empresariais são abandonados a cada ano na França porque não conseguem recrutar candidatos suficientemente qualificados. Ao mesmo tempo, há um aumento impressionante dos desejos de mobilidade: os funcionários estão constantemente em busca de um novo emprego, muito mais difícil de manter do que no passado. Incluindo os melhores talentos… Diante desses novos desafios, os gestores de RH não têm outra escolha a não ser reinventar sua estratégia de recrutamento e retenção: entre as opções possíveis, a contratação de um substituto pode ser uma excelente solução, a curto e a longo prazo.

O princípio? Recrutar um estudante ou profissional em alternância entre um período de trabalho em uma empresa e um período de aprendizado teórico com o objetivo de obter um diploma: do CAP ao MBA, todos os diplomas ou quase todos são acessíveis através deste sistema de formação. Descubra como funciona cada tipo de contrato de alternância desde a entrada em vigor das medidas da Lei para a liberdade de escolher seu futuro profissional em 1º de janeiro de 2019, bem como as técnicas para recrutar um substituto e transformá-lo em um empregado 100% operacional.

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1. Formação em alternância, benéfica tanto para a empresa quanto para o alternante

1.1 Boas razões para contratar um substituto

Se o recrutamento alternativo representa um investimento para a empresa, ele é amplamente compensado por muitos benefícios. De fato, acolher um alternante em sua estrutura permite que você:

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- responder a uma necessidade imediata;
- ter uma nova perspectiva sobre os métodos, ferramentas e técnicas utilizados pela sua empresa. Ao trazer conhecimentos “frescos” de sua formação teórica, o

aprendiz pode injetar um novo dinamismo em seu departamento e melhorar seu desempenho,

- antecipar as necessidades da empresa e preparar cuidadosamente a contratação do alternante. Como tal, o recrutamento em alternância pode ser considerado uma estratégia para a gestão das previsões de empregos e competências (GPEC). Você terá a possibilidade de

integrar o funcionário de forma sustentável ao final de sua formação: a possibilidade de contratar um funcionário plenamente operacional, já perfeitamente familiarizado com a empresa, seu funcionamento e seus valores;

beneficiar-se de diversos benefícios fiscais e financeiros, dependendo da natureza exata do contrato e do tamanho da sua estrutura;
otimizar a reputação da empresa e sua marca empregadora, pois, independentemente de o contrato terminar ou não com um emprego permanente, oferecer uma oportunidade de alternância para adquirir uma sólida experiência profissional já é considerado uma abordagem cidadã.

1.2 Quais são os benefícios para o alternante?

Entre os muitos benefícios deste tipo de formação, vale destacar que ele:

- permite que os substitutos obtenham o diploma desejado enquanto adquirem uma experiência profissional real. É um ativo certo para encontrar um emprego;
- oferece a possibilidade de confrontar imediatamente a realidade no campo e a vida na empresa;
- representa uma solução econômica, uma vez que a formação prática é coberta pela empresa;
- oferece o direito à remuneração.
- De fato, os substitutos recebem um salário cujo valor varia de acordo com vários fatores; beneficiando-se

de um apoio financeiro em certas circunstâncias (por exemplo, 500€ para aprendizes com 18 anos ou mais que desejam obter sua carteira de motorista desde 1º de janeiro de 2019);

representa uma excelente maneira de integrar ao emprego, já que a empresa anfitriã é muito propensa a contratar a pessoa substituta ao final de sua formação. Caso contrário, ele tem todas as chances de ser contratado rapidamente.

2. Não um, mas dois tipos de contratos alternativos

2.1 O contrato de aprendizagem

Contrato de aprendizagem

O contrato de aprendizagem é um contrato escrito de direito privado. Geralmente, assume a forma de um CDD com duração igual à da formação, mas também é permitido celebrar um CDI com características, começando por um período de aprendizagem.

Em ambos os casos, o contrato de aprendizagem deve ser celebrado utilizando o formulário Cerfa 10103*06. Você pode baixá-lo diretamente — com sua nota explicativa — a partir de https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R1319

Fonte: visiplus.com Note também que o contrato de aprendizagem:

não pode incluir cláusula de devolução de formação;
deve incluir o nome e a qualificação do mestre de aprendizagem;
deve ser assinado em 3 exemplares pelo empregador e pelo aprendiz (ou seus pais, se for menor);
deve ser validado pelo organismo de registro. Dependendo do setor de atividade da sua empresa, pode ser a Câmara de Comércio e Indústria, a Câmara dos Artesãos ou a Câmara da Agricultura. Para os empregadores do setor público não industrial e comercial, a unidade territorial da Direccte é responsável pela validação dos contratos.

Uma vez validados, os 3 exemplares do contrato são distribuídos entre o empregador, o aprendiz e o organismo de inscrição.

Quem pode ser aprendiz?

Desde 1º de janeiro de 2019, os contratos de aprendizagem estão acessíveis de 16 a 30 anos (mais de 29 anos).

No entanto, é possível aumentar a idade legal para 31 anos se se tratar de um segundo contrato de aprendizagem celebrado:

para permitir que o aprendiz obtenha um diploma de nível superior,
porque o primeiro contrato foi rescindido por razões independentes da vontade do aprendiz.

Em um caso ou outro, o segundo contrato deve ser assinado dentro de um ano após a conclusão do primeiro.

Tenha também em mente que não há limite de idade para:

aprendizes reconhecidos como trabalhadores com deficiência;
aprendizes que precisam obter seu diploma para iniciar ou retomar uma empresa.

Carga horária Fonte: ynov-paris.com

Para os grandes aprendizes, o trabalho é semelhante ao dos outros funcionários da empresa, ou seja, 35 horas por semana, salvo exceções previstas em convenção coletiva.

Por outro lado, disposições especiais são tomadas para os aprendizes com menos de 18 anos:

estão isentos do trabalho noturno.
Da mesma forma, é estritamente proibido fazê-los trabalhar em feriados;
não podem trabalhar mais de 4h30 horas consecutivas, seguidas de 30 minutos de pausa;
salvo exceção especial da Inspeção do Trabalho, não podem trabalhar mais de 8 horas por dia;
devem ter 2 dias de descanso consecutivos por semana.

Fonte: guia alternativo — visiplus.com Qual é a duração do contrato de aprendizagem?

Desde 1º de janeiro de 2019, a lei permite a celebração de um contrato a prazo determinado de 6 meses a 3 anos. Isso pode durar até 4 anos se o aprendiz for reconhecido como trabalhador com deficiência. Em caso de celebração de um contrato, o período de aprendizagem deve também estar compreendido entre 6 meses e 3 anos, ou até 4 anos para um trabalhador com deficiência.

Como ocorre a formação?

A formação do aprendiz dura pelo menos 400 horas por ano ou 1.350 horas distribuídas em 2 anos no âmbito de um BTS. O tempo exato passado na empresa e no CFA (Centro de Formação de Aprendizes) varia de acordo com a formação.

De qualquer forma, o empregador deve: designar um mestre de aprendizagem para supervisionar o trabalho do alternante e ajudá-lo a se integrar desde o primeiro dia na empresa. Uma entrevista será organizada pelo CFA na presença do mestre de aprendizagem, do aprendiz e do empregador nos dois meses seguintes à celebração do contrato: a condução da formação pode então ser ajustada de acordo com as circunstâncias.

Benefícios financeiros e fiscais

Por uma questão de simplificação, a lei estabelece a atribuição de ajuda para os contratos de aprendizagem assinados a partir de 1º de janeiro de 2019: é destinada apenas a empresas com menos de 250 funcionários e formação para obter diploma ou nível de certificação inferior ou igual ao plateau.

Seu valor máximo é:

4.125 euros para o primeiro ano de execução do contrato;
2.000 euros para o segundo ano;
1.200 euros para o terceiro ano E o quarto ano, se ocorrer (por exemplo, trabalhador com deficiência, ano adicional após não obtenção do diploma).

A ajuda é paga automaticamente a cada mês, a partir do início do contrato de aprendizagem.

Você também pode se beneficiar de:

- a redução geral das contribuições patronais sobre remuneração não superior a 1,6 SMIC;

ajuda para a celebração do contrato com um teto de 3.000 euros para a contratação de um trabalhador com deficiência; o pedido de uma
taxa de aprendizagem para uma empresa com 250 funcionários ou mais que tenha mais de 5% de jovens em aprendizagem. Esta última é calculada da seguinte forma: /100 X (400€).

2.2 O contrato de profissionalização

Funções do contrato

O contrato de profissionalização é um contrato escrito que pode assumir a forma de um contrato a prazo determinado por uma duração igual à da formação ou um CDI começando por um reciclagem ou promoção da alternância, também declarado dispositivo Pro-A. Se pode ser celebrado em tempo integral ou em tempo parcial, o CDI não pode, em nenhum caso, incluir formação de devolução de formação. Mas pode definir um período de teste!

Se você deseja celebrar um contrato a prazo determinado ou um contrato com uma pessoa substituta, deve usar o formulário Cerfa n°12434*02, disponível com sua brochura no seguinte endereço: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R10338

Vale também ressaltar que o contrato de profissionalização deve:

designar um tutor;
especificar claramente as ações de profissionalização previstas;
ser enviado ao OPCO correspondente dentro de cinco dias após sua assinatura. Este pode cancelar a convenção em um prazo de 20 dias se considerar que não está em conformidade com os regulamentos em vigor ou com as convenções coletivas.

Quem é o contrato de profissionalização? Para

O contrato de profissionalização é destinado a candidatos a emprego com 26 anos ou mais e aos beneficiários:

- do RSA,
- do AAH (Auxílio para Adultos com Deficiência)

- do AAS (Alocação de Solidariedade Especial).

pessoas que celebraram um contrato de inserção único (CUI) também podem ter acesso, assim como os jovens de 16 a 25 anos que deixaram o sistema escolar sem qualificação.

Carga horária

Em um contrato de profissionalização, o tempo de trabalho indicado inclui o tempo de formação, sabendo que este deve:

- durar pelo menos 150 horas por ano;

exceção de um acordo de filial específico, representar 15 a 25% da duração total do contrato a prazo determinado ou Pro-A para um CDI.

Vale também ressaltar que as horas de trabalho semanais do trabalhador substituto não podem exceder as dos outros funcionários nem ultrapassar o número máximo de horas de trabalho diárias permitidas.

Qual é a duração do contrato de profissionalização?

A lei prevê um período de 6 a 12 meses, tanto para os contratos de profissionalização a prazo determinado quanto para o dispositivo CDI Pro-A.

No entanto, é possível estendê-lo em certas circunstâncias, especialmente para permitir que o funcionário alternante obtenha outra qualificação. Nesse caso, a duração do CDD pode ser aumentada para 36 meses.

Para o sistema Pro-A, o limite máximo é geralmente fixado em 24 meses, especialmente para candidatos a emprego com 26 anos ou mais inscritos há mais de um ano no Pôle emploi. Ele também pode ser estendido para 36 meses para jovens de 16 a 25 anos sem diploma de ensino técnico ou profissional e que não completaram o segundo ciclo do ensino secundário.

Quem cuida das ações de formação?

As atividades de formação podem ser ministradas diretamente pela sua empresa se você tiver um serviço dedicado. Caso contrário, serão realizadas por um organismo de formação credenciado.

Bom saber: No âmbito de sua formação, o funcionário em serviço pode ser chamado a realizar estágios em uma ou mais outras empresas, a fim de experimentar outros métodos de trabalho ou utilizar ferramentas não profissionais disponíveis para seu empregador “principal”. Um acordo deve então ser assinado por cada empresa anfitriã, o empregador e o funcionário: o tempo passado fora não deve exceder a metade do tempo de formação previsto no contrato de profissionalização.

Benefícios financeiros e fiscais

No âmbito de uma profissionalização, o OPCO financia as ações de formação, a avaliação e o coaching do funcionário em alternância. Ele também cobre os custos de tutoria possíveis (por exemplo, formação dos tutores).

Um contrato de profissionalização também pode se beneficiar de:

- a redução geral das contribuições patronais reforçada desde 1º de janeiro de 2019;
- uma ajuda estatal que pode chegar a 2.000€ para a contratação de um candidato a emprego com mais de 45 anos que não trabalhou na empresa nos últimos 6 meses;

uma

ajuda do Pôle emploi limitada a 2.000€ para a contratação de um candidato a emprego com 26 anos ou mais;
assistência para a celebração do contrato em caso de contratação de um trabalhador com deficiência. Pode ser até 4.000€.

Fonte: direccte.gouv.fr 3. Ritmos variáveis de alternância

Normalmente, são os CFA, escolas e outros organismos de formação que fixam a taxa de alternância de acordo com o diploma, o número de horas de aulas teóricas exigidas, o setor profissional, etc.

Para cada formação, seu objetivo é propor o ritmo ideal para incentivar a progressão do alternante e a obtenção de seu diploma.

Portanto, há muitos ritmos diferentes de alternância, como:

1 mês na empresa/1 mês em formação;
1 semana na empresa/1 semana em formação;
3 dias na empresa/2 dias em formação;
1 dia na empresa/4 dias em formação online

4. A alternância, um empregado em plena regra?

4.1 Os direitos dos substitutos

Para todo contrato de alternância, sua empresa se compromete a fornecer uma formação profissional adequada à profissão em questão. Além disso, o trabalhador tem os mesmos direitos e disposições previstos pelo Código do Trabalho, as convenções e os acordos coletivos que os outros empregados, especialmente no que diz respeito a:

férias pagas;
acidentes de trabalho;
seguro de saúde;
eleição de representantes do pessoal;
licença de maternidade ou licença de paternidade…

Da mesma forma, ele se beneficia de uma supervisão individual reforçada se precisar trabalhar em uma posição de risco ou simplesmente de VIP (Visita de Informação e Prevenção) caso contrário.

Nota: Em relação aos outros empregados, o contrato de aprendizagem prevê 5 dias adicionais de férias pagas no mês que antecede os exames para permitir que o aprendiz se prepare.

4.2 Enfatizando a remuneração dos substitutos

Vale-refeição, cheques de lazer ou bônus mútuos da empresa: normalmente, os alternantes se beneficiam de todas as prestações previstas pela política salarial. Seu trabalho também lhe confere o direito a um salário de acordo com as disposições em vigor.

O caso do contrato de aprendizagem

O caso do contrato de aprendizagem

Fonte: service-public.fr Note que se o contrato de aprendizagem prevê prestações em espécie, elas podem ser deduzidas até 75% do salário.

O caso do contrato de profissionalização

A lei prevê um aumento do salário mínimo bruto para os substitutos com menos de 26 anos que já possuem um diploma igual ou superior ao ensino médio.

Fonte: service-public.fr Quanto às diversas prestações em espécie, elas podem, mais uma vez, ser deduzidas do salário até 75%, a menos que uma disposição especial esteja prevista no contrato de trabalho ou nas convenções coletivas.

O caso dos aprendizes com deficiência

Se o contrato de aprendizagem durar 4 anos, um aumento de 15% se aplica ao salário do aprendiz durante o último ano.

BOM A SABER: Para ajudá-lo a avaliar a remuneração de seu funcionário, o site alternance.emploi.gouv.fr oferece um simulador.

4.3 Funções dos substitutos

Os substitutos compartilham não apenas os direitos, mas também os deveres dos outros empregados. Eles são, portanto, obrigados a cumprir da melhor forma as tarefas que lhes são atribuídas e a respeitar as regras de operação da empresa. Isso inclui, entre outras coisas, o respeito por:

horários de trabalho, regras de higiene e segurança,
uniforme obrigatório, etc.

5. Como recrutar um substituto?

Fonte: cote-azur.cci.fr 5.1 Candidaturas não solicitadas

Uma vez que muitos profissionais estão em busca de uma empresa para realizar sua formação a cada ano, você pode muito bem receber candidaturas espontâneas.

DICA: Para otimizar este canal de aquisição, comunique que você aceita contratos de aprendizagem e/ou de profissionalização em seu site corporativo e nas redes sociais.

5.2 Anúncios de emprego na Internet

Outro canal de aquisição interessante são os sites de ofertas de emprego. Para facilitar o recrutamento, direcione:

- sites especializados na área que lhe interessa. Por exemplo, jobibou.com permite publicar ofertas de emprego de todos os tipos (ex.: oferta de alternância, estágio, duração regular) nos setores de atendimento ao cliente, desenvolvimento comercial e marketing;

sites dedicados a ofertas de emprego em nível nacional (exemplos: directalternance.com ou franceappretissage.fr) ou regional (exemplos: apprentissage grandest.fr ou centre-alternance.fr).
sites dedicados a ofertas de alternância em nível nacional (exemplos: directalternance.com ou franceappretissage.fr) ou regional (exemplos: apprenticage-grandest.fr ou centre-alternance.fr)
O site do Pôle emploi também continua sendo uma opção segura para a publicação de ofertas de alternância.

5.3 Cooptation

Não negligencie sua rede de funcionários e clientes para recrutar alternadamente: um deles pode ter o candidato ideal para lhe oferecer.

5.4 Contato direto com escolas e organismos de formação

Por fim, você também pode entrar em contato com os organismos de formação: eles estão frequentemente em busca de empresas para recomendar a seus alunos!

6. Como integrar o substituto na equipe?

6.1 Um período de experiência como qualquer outro…

Em um emprego a prazo determinado ou a prazo indeterminado, tanto em aprendizagem quanto em profissionalização, o alternante ou o empregador pode romper unilateralmente o contrato durante o período de experiência. Sabendo que isso geralmente dura:

- 45 dias, consecutivos ou não, para um contrato de aprendizagem;
- 1 mês para um período profissional superior a 6 meses

;

2, 3 ou 4 meses para uma profissionalização permanente, dependendo do nível do cargo (funcionário/supervisor/gerente). Idealmente, é recomendável implementar uma estratégia para facilitar a integração do parceiro alternativo desde o dia de sua chegada à empresa.

6.2 Prepare-se para a chegada do substituto

É aconselhável antecipar sua entrada na empresa:

- escolher cuidadosamente seu tutor ou mestre de aprendizagem. Pelo menos dois anos de experiência profissional em um cargo correspondente à profissão em questão são exigidos do tutor de profissionalização e do mestre de aprendizagem, desde que este último possua um diploma pelo menos equivalente ao do aprendiz. Na ausência de um diploma, o mestre de aprendizagem deve ter pelo menos 3 anos de experiência;

ele deve

acompanhar sua futura equipe para
garantir que o posto de trabalho esteja limpo e totalmente operacional no dia da chegada. Por exemplo, certifique-se de que todos os softwares úteis estejam instalados em seu computador.

6.3 Recebendo o alternante

Como para todos os novos funcionários, é recomendável dar ao alternante um livreto de boas-vindas, mostrar-lhe a empresa e apresentá-lo à equipe no dia de sua chegada: essa tarefa pode ser confiada ao seu tutor ou mestre de aprendizagem, a fim de estabelecer imediatamente um clima de confiança e cooperação entre eles.

6.4 O acompanhamento do alternante durante todo o seu período de aprendizagem ou profissionalização

Por fim, não se esqueça de revisar regularmente com o substituto para garantir que sua formação prática esteja indo bem: as missões que lhe são atribuídas o ajudam a progredir? Ele se comunica facilmente com seu tutor e os outros membros da equipe? Ele se sente livre para fazer perguntas quando necessário?

7. Fora do período de experiência, quais são as razões para o término do contrato?

Fonte: guia alternativo 7.1 Motivos de rescisão de emprego, lado empregador

Se necessário, o empregador pode solicitar a rescisão do contrato em caso de força maior (por exemplo, liquidação judicial da empresa) ou demitir o empregado alternante, com aviso prévio, para:

falta grave;
falta repetida de cumprimento de tarefas (ex.: recusa em cumprir tarefas e seguir as instruções do tutor);
incapacidade física ou profissional do alternante para exercer a profissão que deseja preparar.

note que os motivos devem sempre ser credíveis e justificados para evitar um recurso em caso de demissão abusiva acompanhada de um pedido de indenização. Além disso, mesmo em caso de negligência grave, o aprendiz tem direito a uma indenização por férias pagas que deve ser equivalente ao saldo das férias não adquiridas.

7.2 Lado alternante

Para os contratos de aprendizagem celebrados desde 1º de janeiro de 2019, o aprendiz pode solicitar a rescisão do contrato encaminhando o assunto ao mediador e respeitando os prazos previstos no decreto n° 2018-1231 de 24 de dezembro de 2018. Ele deve avisar o empregador pelo menos 5 dias civis após o encaminhamento ao mediador. Essa situação ocorre especialmente quando as missões realizadas não têm relação com a profissão visada pelo aprendiz…

A Lei também permite a rescisão antecipada de um contrato de aprendizagem se o aprendiz obtiver seu diploma mais cedo do que o previsto; no entanto, o aprendiz deve informar seu empregador dois meses antes de sua saída.

Quanto à alternância no contrato de profissionalização, ele pode:

pedir demissão durante um CDI, sem justificativa, mas com aviso prévio. No entanto, sua demissão não deve ser abusiva ou prejudicial ao empregador;
solicitar a rescisão de seu CDD se tiver acabado de obter um CDI em outra empresa. Se ele deve avisar seu empregador pelo menos duas semanas antes de sua saída, apresentando uma prova de emprego, não é obrigado a obter seu consentimento para a saída.

7.3 Acordo empregador/alternante

Essa forma de rescisão raramente é problemática, tanto nos contratos de aprendizagem quanto nos contratos de profissionalização, pois emana das duas partes. No entanto, é ainda mais prudente documentar o acordo por escrito, com a assinatura do empregador e do substituto.

7.4 Caso de suspensão pela diretriz

A Direccte está autorizada a suspender ou rescindir um contrato de aprendizagem em caso de risco para o aprendiz (por exemplo, instalações não conformes, insalubres), assédio sexual ou moral, violência física, discriminação… Observe que a remuneração do aprendiz é mantida durante a suspensão.

8. Resultados possíveis da formação em alternância

8.1 Caso 1: o substituto não obteve seu

Se a pessoa em alternância não passou no exame, seja por falha do organismo de formação ou porque sua formação foi interrompida por uma gravidez, doença ou acidente, você pode, de comum acordo, prorrogar seu estágio de aprendizagem por um ano no máximo ou renovar sua duração profissional uma vez.diploma

8.2 Caso 2: o substituto obteve seu diploma, mas deseja se especializar

Aqui novamente, você pode, se desejar, prorrogar a aprendizagem DDC por um ano no máximo ou renovar a profissionalização DDC uma vez para permitir que o alternante se prepare para uma qualificação complementar ou superior.

8.3 Caso 3: o substituto concluiu sua formação

Nessa situação, um contrato de alternância de CDI geralmente continua sendo um CDI convencional. A questão surge mais no caso de um contrato de alternância celebrado a prazo determinado, uma vez que não há obrigação legal para o empregador e o empregado de continuar sua cooperação. Mas, na prática, ambas as partes têm interesse em continuar trabalhando juntas se tudo correu bem durante a formação!

Note também:

ao final de seu contrato de profissionalização ou de aprendizagem, você pode oferecer tanto um CDI quanto um CDD ao ex-alternante. Mas você deve ter razões válidas para lhe propor um contrato de trabalho a prazo determinado, de acordo com o artigo L. 1242-2 do Código do Trabalho (aumento temporário da atividade da empresa, substituição de um funcionário ausente, emprego sazonal);
normalmente o contrato não pode prever um novo período de experiência, exceto em circunstâncias particulares (por exemplo, você propõe ao funcionário
a duração da aprendizagem ou do regime Pro-A conta para a antiguidade do funcionário e no cálculo de sua remuneração.

9. Respostas às principais perguntas que você faz sobre a alternância

1.Minha empresa tem o direito de acolher um substituto?

Não importa seu efetivo: desde que sua empresa pertença ao setor privado, ela tem o direito de contratar um ou mais alternantes através de um contrato de aprendizagem ou de profissionalização, desde que possam ser devidamente formados.

Como tal, lembre-se de que:

1 mestre de aprendizagem pode supervisionar apenas 2 aprendizes ao mesmo tempo;
1 tutor de profissionalização de funcionário pode supervisionar apenas 3 substitutos ao mesmo tempo. O limite é fixado em 2 substitutos quando o empregador exerce ele mesmo a função de tutor.

2.Qual é a idade dos alternantes?

Se sempre pensamos que a alternância é reservada para os 16-25 anos, a realidade é bem diferente. De fato, você pode agora contratar um aprendiz de 30 anos (ou mesmo muito mais velho em caso de invalidez) ou um candidato a emprego que tenha mais de 45 anos usando um contrato profissional, por exemplo.

3.A alternância é reservada para profissões manuais?

De forma alguma, mesmo que essa ideia tenha “vida longa”! Na prática, é totalmente possível buscar um diploma ou uma qualificação profissional na área de comércio, informática, marketing ou comunicação digital através de uma formação em alternância.

4. Os diplomas e qualificações obtidos têm o mesmo valor que aqueles obtidos ao final de um curso clássico?

Sim: legalmente, eles têm exatamente o mesmo valor.

5.Quais são as diferenças entre os contratos de aprendizagem e de profissionalização?

Tenha em mente que:

o contrato de aprendizagem permite essencialmente que pessoas com menos de 30 anos obtenham um diploma, enquanto o contrato de profissionalização se destina principalmente a pessoas afastadas do emprego que desejam obter uma qualificação profissional;
esses contratos de alternância têm procedimentos, períodos de tempo e benefícios financeiros diferentes.

Para escolher entre os dois, você deve examinar cuidadosamente as necessidades atuais e futuras de sua empresa!

Qual é o status do substituto? 6.

Dentro de sua empresa, o trabalhador alternante terá o status de empregado em plena regra: ele não é um estagiário “simples”. Isso implica que ele tem os mesmos direitos e deveres que os outros empregados, com algumas nuances: regulamentações especiais se aplicam, especialmente aos aprendizes com menos de 18 anos.

7.Quanto custa o recrutamento de um substituto?

Esta é uma questão delicada, pois o custo da alternância de recrutamento depende de muitos fatores, incluindo:

- o salário mínimo fixado por lei. Isso depende especialmente do tipo de contrato e da idade da parte alternante, mas outras variáveis também entram

toda ajuda financeira e toda redução de contribuição que sua empresa possa reivindicar dependendo da situação.

8.Posso demitir o substituto se as coisas não vão bem?

Sim, a Lei autoriza demissões em certas situações específicas, como abandono de posto. No entanto, os motivos devem sempre ser comprovados ou você deve ter cuidado com as sanções em caso de demissão abusiva!

9.Estou obrigado a contratar o substituto ao final do contrato?

Não, de forma alguma! Mas muitas vezes é uma opção interessante, tanto para sua empresa quanto para ele, porque você investiu tempo e dinheiro em sua formação.